Aan tafel verschijnt een drietal agile coaches, druk bezig met het afronden van het ‘Agile Train de Trainer’ traject. Philip Woest, Ruby Eikelenboom en Jacques Arends. Ze delen hun redenen om mee te doen, hun ervaringen met het programma en hun ideeën over het vervolg:
Getraind op verschillende Agile terreinen
Philip Woest: “Ik heb altijd al coachende vaardigheden gehad. Voor mijn carrière bij Nationale-Nederlanden was ik al teamleider geweest elders; hier werd ik al snel Scrum Master. Toen het ging rondzingen dat Nationale-Nederlanden ‘bank-breed’ eigen coaches wilde gaan opleiden voelde ik me dan ook enorm aangesproken.”
De opleiding
“We zijn zestien dagen lang getraind op drie terreinen: onze coaching skills, onze skills om zelf te trainen, en een derde deel bevatte geavanceerde inhoud over Agile.” “Het programma is voor Gladwell Academy nieuw, had ik begrepen; daarvan was weinig te merken. Het geheel liep vloeiend en logisch in elkaar over. Ik kon ook duidelijk merken dat de trainers zich hadden ingespannen om zo dicht mogelijk bij onze praktijk te blijven.”
Praktijkervaring troef
Philip vervolgt: “De praktijk speelde sowieso een grote rol. We waren als deelnemers met een diverse groep: allemaal collega’s op verschillende plekken bij Nationale-Nederlanden. Hun ervaringen met Agile waren al een hele goede showcase op zich.”
“Maar ook de trainers hebben duidelijk veel praktijkervaring, en zetten die goed in. Niet op een gemakzuchtige manier: als je alleen maar praktijkervaring inzet kan de training een soort spelletje anekdotes uitwisselen worden: “Ik was ooit eens ergens…” Dat bleef gelukkig uit: gewoon relevante cases.”
